“四引領(lǐng)四著力”推動機(jī)關(guān)干部人事工作提質(zhì)增效

近年來，最高人民檢察院政治部干部一部黨支部堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，大力推進(jìn)黨建和業(yè)務(wù)工作深度融合，把黨建工作的著力點放到以機(jī)關(guān)帶系統(tǒng)推動干部隊伍建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展上來，為以檢察工作現(xiàn)代化服務(wù)中國式現(xiàn)代化提供堅強(qiáng)干部人才保障，2023年被命名為中央和國家機(jī)關(guān)“四強(qiáng)”黨支部。

2023年4月17日，黨支部組織召開最高檢選調(diào)生實踐鍛煉座談會。

突出政治引領(lǐng)，著力走好“兩個維護(hù)”第一方陣

牢牢把握檢察機(jī)關(guān)首先是政治機(jī)關(guān)這一根本定位，把帶頭做到“兩個維護(hù)”作為黨的建設(shè)的首要任務(wù)，落實到履職盡責(zé)的行動中。嚴(yán)格落實“第一議題”制度，第一時間組織傳達(dá)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話和重要指示精神，結(jié)合工作職責(zé)研究提出貫徹落實措施，確保事事有著落、件件有回音。

堅持干部人事工作“一切從政治上看”，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，制定出臺《最高檢機(jī)關(guān)干部政治素質(zhì)考察辦法》，把功夫下在平時，將政治素質(zhì)考察內(nèi)嵌到日常管理、平時考核、年度考核、選人用人、專項工作中，從嚴(yán)把住政治關(guān)。在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育中，當(dāng)好參與者、組織者、推動者，扎實推進(jìn)機(jī)關(guān)干部隊伍教育整頓工作，組織開展執(zhí)法司法不作為、亂作為突出問題專項整治，引導(dǎo)樹立正確政績觀，推進(jìn)查擺問題全部按期整改完成。每年召開機(jī)關(guān)新進(jìn)人員座談會，組織機(jī)關(guān)新進(jìn)人員開展集中培訓(xùn)，強(qiáng)化政治素質(zhì)培養(yǎng)，幫助新進(jìn)人員盡快轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng)環(huán)境，走好入職從檢第一步。

突出思想引領(lǐng)，著力用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)新實踐

堅持學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為工作中研究問題、解決問題的總鑰匙，針對遇到的新情況新問題，從習(xí)近平總書記重要講話和重要指示精神中找方向、找思路、找方法，做到學(xué)習(xí)跟進(jìn)、認(rèn)識跟進(jìn)、行動跟進(jìn)，有力推動相關(guān)工作取得更好實效。創(chuàng)新理論武裝載體和形式，定期開展支部書記講學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)學(xué)、“微課堂”研學(xué)、主題黨日見學(xué)“四學(xué)”活動，不斷深化對黨的創(chuàng)新理論的理解領(lǐng)悟。

針對機(jī)關(guān)平時考核與“考實、評準(zhǔn)、用好”標(biāo)準(zhǔn)存在差距的問題，修訂完善機(jī)關(guān)平時考核工作辦法，進(jìn)一步簡化指標(biāo)、優(yōu)化流程，有效破解“長線工作”階段性賦分難題，提升考核的精準(zhǔn)性、科學(xué)性、實效性。同時，深化考核結(jié)果運用，將考核結(jié)果作為選人用人的重要參考，充分發(fā)揮干部考核的指揮棒作用，有效激發(fā)了黨員干部高質(zhì)量履職的內(nèi)生動力。針對聘用制書記員管理使用工作起步晚、制度不完善等問題，全面分析機(jī)關(guān)聘用制書記員隊伍現(xiàn)狀、工作性質(zhì)和現(xiàn)實困難，充分調(diào)研借鑒地方檢察機(jī)關(guān)做法，推動與最高人民法院相關(guān)部門會簽《“兩高”聘用制書記員管理辦法》，有效解決了聘用制書記員日常管理、經(jīng)費保障等問題。

2023年7月27日，黨支部組織黨員干部赴北京市全面從嚴(yán)治黨警示教育基地開展“以案為鑒筑防線，廉潔從檢守初心”主題黨日。

突出作風(fēng)引領(lǐng)，著力建強(qiáng)機(jī)關(guān)干部人才隊伍

堅持講政治是具體的、實踐的，把求真務(wù)實、擔(dān)當(dāng)實干作為檢察機(jī)關(guān)干部必備的精神狀態(tài)、鮮明的履職特征，扎實做好新時代新征程選賢任能、育才聚才工作。堅持實事求是、公平公正評價干部，精準(zhǔn)科學(xué)、務(wù)實高效做好干部選任工作，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判機(jī)制，以全面“知人”促進(jìn)有效“善任”，著力提高選人用人的科學(xué)性、精準(zhǔn)性、公信力，最高檢選人用人“一報告兩評議”滿意率逐年上升，始終保持在較高水平。

大力拓展人才來源渠道，建立和行政執(zhí)法單位互派干部實踐鍛煉機(jī)制，及時引進(jìn)知識產(chǎn)權(quán)、金融證券、網(wǎng)絡(luò)治理等領(lǐng)域急缺專業(yè)人才；創(chuàng)新開展檢校合作柔性引才聚才工作，建立知名院校法學(xué)專家到機(jī)關(guān)掛任廳級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)機(jī)制，接收重點院校研究生來院實習(xí)，促進(jìn)檢學(xué)相融、工學(xué)一體，為檢察事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新鮮血液和強(qiáng)勁推力。建立上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系，運用檢察官遴選機(jī)制進(jìn)一步打通系統(tǒng)內(nèi)上下交流鍛煉渠道，開展司法體制改革以來最高檢首次逐級遴選檢察官工作，分批次安排部分優(yōu)秀基層檢察長到最高檢機(jī)關(guān)掛職。有組織、有計劃地把干部放到艱苦復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵吃勁崗位歷練，統(tǒng)籌推進(jìn)援藏、援疆、鄉(xiāng)村振興等工作，讓干部在火熱實踐中練就真本領(lǐng)、硬功夫。

突出紀(jì)律引領(lǐng)，著力鍛造過硬檢察鐵軍

認(rèn)真落實組織人事工作要求，加強(qiáng)干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，培養(yǎng)檢察干部“自覺的紀(jì)律”、做自身廉潔的“第一責(zé)任人”。嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，嚴(yán)肅處理漏報瞞報人員。加強(qiáng)因私出國（境）管理，開展全國檢察機(jī)關(guān)干部配偶、子女在境外情況的摸排統(tǒng)計，分級分類提出風(fēng)險防控要求。深化機(jī)關(guān)干部本人離職從業(yè)和配偶、子女及其配偶從業(yè)管理，堅持當(dāng)下治和長久立相結(jié)合，印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)檢察人員離職從業(yè)審批監(jiān)管的意見》《人民檢察院工作人員離職從業(yè)行為限制清單》，出臺《檢察人員配偶、子女及其配偶禁業(yè)清單》，織密補(bǔ)牢制度籠子。

加強(qiáng)形勢政策分析研究，梳理起草關(guān)于加強(qiáng)秘書管理、領(lǐng)導(dǎo)干部親屬寄生性腐敗、防范政商“旋轉(zhuǎn)門”“逃逸性辭職”風(fēng)險等專項報告。總結(jié)提煉《深化領(lǐng)導(dǎo)干部親屬寄生性腐敗問題懲治》經(jīng)驗材料，被中央有關(guān)部門轉(zhuǎn)發(fā)推廣。探索構(gòu)建組織人事部門內(nèi)部齊抓共管，組織人事條線上下聯(lián)動推進(jìn)，與其他相關(guān)職能部門密切協(xié)作配合的立體化干部監(jiān)督工作機(jī)制，動態(tài)掌握干部本人情況、工作情況、家事家產(chǎn)情況，加強(qiáng)數(shù)據(jù)集成、比對、分析，對干部進(jìn)行立體式畫像，為精準(zhǔn)知事識人提供有力參考。

（來源：《旗幟》2024年第2期）

( 編輯：孫麗   送簽：孫麗   簽發(fā)：鐘鳴 )