以大調研推動機關黨建大發展

2022年以來，邢臺市直機關工委持續開展“千人百題大調研”活動，堅持把情況摸清、問題找準、對策定實，提出解決問題的新思路新辦法，助力新時代機關黨建工作精準定位、體現價值、有所作為。

著眼新形勢新任務，尋找問題之源

摸清問題底數。圍繞習近平總書記“7·9”重要講話精神指出的機關黨建突出問題，通過問卷調查、研討交流等方式，逐項摸排，分解細化“燈下黑”“兩張皮”等“老大難”問題，將排查出的371項問題作為“千人百題大調研”課題設置的基本來源。

厘清思想根源。制定《市直機關干部職工思想動態分析報告辦法》，定期開展市直機關黨務干部思想動態專題分析，查找機關黨建問題“內因”，將這些思想“動向”、認識“傾向”，作為“千人百題大調研”課題設置的重要內容。

弄清瓶頸短板。實行問題大梳理、難題大排查，著力打通堵點淤點難點，找準“卡脖子”關鍵點，找出“硬骨頭”主戰場，將問題突出、反映強烈的列入重點課題，對群眾意見多、工作有差距的單位和部門“一竿子插到底”，牢牢抓住調研的主動權和“千人百題大調研”課題設置的關鍵核心。

開展大調研大討論，探究破題之要

全過程推進。通過制定《千人百題大調研工作方案》，明確重點課題，明晰重點任務，采用廣泛征集找“題”、集體研究篩“題”、自行申報選“題”、統籌協調定“題”，“兩上兩下”確定調研課題；堅持每季度召開調度會，及時掌握進度，適時調整方向，改正存在問題；年終召開評審會，驗收各單位調研成果，總結經驗，表揚先進。

多形式調研。堅持“走出辦公室，少進會議室”，到工作一線、基層支部，和支部書記談、同基層黨員聊，通過實地看、座談聽、個別談、集體議，依托9個“聯學共建”協作組，多單位“集中會戰”，多領域“協同作戰”，先后組織開展各類調研活動600余場次，形成高質量專題調研報告118篇。

大范圍覆蓋。以市直機關黨組織和縣（市、區）直工委為主體，各級機關黨組織書記帶頭，1000余名專兼職黨務干部全員參與，用大調研倒逼大學習。緊扣機關黨建“圍繞中心、建設隊伍、服務群眾”的核心任務，圍繞機關黨建重點調研課題，細化分解為100余項涵蓋政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設等方面的課題。

注重抓轉化抓實效，形成發展之策

立行立改轉化成果。調研中發現，市應急管理局、省退役軍人總醫院等單位機關黨建制度化、規范化、程序化有所欠缺，市直工委經認真分析研究，開展專項督查檢查，下發《一二三四支部工作法》，并及時組織專題培訓，防止小問題變成大問題。

建章立制固化成果。根據市紀委監委《抓“八項”糾“四風”以黨風政風引領社會新風》和市委研究室（改革辦）《構建三位一體“三不腐”工作格局不斷推動機關廉潔建設向縱深發展》等報告反映的問題，研究印發《邢臺市直機關黨員干部“八小時以外”監督管理辦法》。對各自行業或領域的個性問題和特色做法，分門別類輯印成冊，供交流借鑒。

長遠規劃深化成果。“千人百題大調研”共收集到合理化、前瞻性意見建議300余條，將事關機關黨建長遠發展的建議和思考，及時吸納進市直工委工作要點，放進機關黨建長遠規劃。

（來源：《旗幟》2023年第9期；作者系邢臺市直機關工委書記）

( 編輯：孫麗   送簽：孫麗   簽發：鐘鳴 )