打造忠誠干凈擔當?shù)臋C關(guān)組織員隊伍

為全面深入貫徹落實新時代黨的組織路線，山東省微山縣委縣直機關(guān)工委以建立選育管一體鏈式機制為抓手，著力建設一支黨性強、作風正、業(yè)務硬的機關(guān)組織員隊伍。

聚力把好政治素質(zhì)首要標準，高站位實施，選優(yōu)隊伍。著眼忠誠干凈擔當，嚴把政治標準，將“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”作為機關(guān)組織員選配的第一要求。統(tǒng)籌考慮黨齡、知識結(jié)構(gòu)、年齡、業(yè)務素質(zhì)等因素，圍繞政治素質(zhì)過硬、具有較強的事業(yè)心和責任感、熟悉黨建工作基本理論和黨的組織工作業(yè)務、3年及以上黨齡等方面，在縣直機關(guān)各部門黨組（機關(guān)黨委、黨總支）機關(guān)黨建科科長（負責人）中優(yōu)中選優(yōu)，建立了一支19人的機關(guān)組織員隊伍。同時，將19名機關(guān)組織員與縣直機關(guān)黨組織建立“1+N”績效捆綁機制，全面加強發(fā)展黨員和教育管理的指導督促，構(gòu)建了“入黨培養(yǎng)聯(lián)系人—支部書記—組織員”的發(fā)展黨員3級責任鏈，打造了“入黨申請人—積極分子—發(fā)展對象—預備黨員”的4層次“金字塔型”培養(yǎng)體系。實施一線淬煉活動，采取“四不兩直”方法深入一線開展督促檢查，每月按照不少于10%的比例組織對所屬基層黨組織黨建基礎工作進行抽查反饋，推進機關(guān)黨建工作落實落細。

聚力練就過硬本領關(guān)鍵環(huán)節(jié)，高起點賦能，育強隊伍。從做好發(fā)展黨員和黨員教育管理、維護黨內(nèi)統(tǒng)計和黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、及時開展機關(guān)黨組織換屆選舉等方面明確機關(guān)組織員工作職責。搭建政治歷練、思想淬煉、專業(yè)訓練、實踐鍛煉、修養(yǎng)錘煉等5項平臺，建立常態(tài)化教育培訓機制，定期組織學習習近平新時代中國特色社會主義思想，舉辦“崗位大練兵、業(yè)務大比武”培訓班，從機關(guān)黨組織設置、組織生活、發(fā)展黨員、黨建工作責任等方面梳理工作業(yè)務流程和相關(guān)操作表格，編制印發(fā)工作手冊和文件匯編，全面提升組織員政治素質(zhì)和業(yè)務工作能力。實施經(jīng)常化交流匯報機制，每季度組織召開1次工作例會，開展“我的崗位我負責、我的工作請放心”研討活動，把學習成效轉(zhuǎn)化為推動各項工作落實的強大動力，促進工作提質(zhì)增效。

聚力全面爭先創(chuàng)優(yōu)重點任務，高標準管理，管好隊伍。堅持管在日常，抓在平常，建立了組織員請示報告、工作效能、管理監(jiān)督等制度，從嚴從實加強隊伍管理。制定組織員“先鋒榜”考核方案，實施精準掛圖作戰(zhàn)，將全年目標任務分解為模范機關(guān)建設、黨建品牌培樹等30余項共性工作和信息宣傳、上臺講課等10余項自身工作，全面實施看“圖”見效、依“圖”考責。建立“今天你做了什么？今天你對工作盡全力了嗎？今天你的工作達標了嗎？”的每日三問工作文化以及“干就干最好、做就做極致、爭就爭一流”理念，推行“周講、月評、季考、年表彰”機制，促進比學趕幫超，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)激情。建立獎懲機制，對表現(xiàn)突出的黨員干部進行表彰，對執(zhí)行上級有關(guān)要求不力、工作推進緩慢的，視情況按照有關(guān)規(guī)定進行責任追究。2022年，對11個單位20名相關(guān)負責同志進行了約談，同步約談3名聯(lián)系指導組織員，有效傳導了工作壓力，提升了機關(guān)黨建整體效能。

( 編輯：白 翔   送簽：白 翔   簽發(fā)：鐘鳴 )