堅(jiān)持黨建業(yè)務(wù)相融合 積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

近年來，人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司黨支部以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以黨建工作為引領(lǐng)，緊緊圍繞做好“六穩(wěn)”工作、落實(shí)“六保”任務(wù)，堅(jiān)持黨建業(yè)務(wù)“兩手抓”“兩融合”，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作出積極貢獻(xiàn)。

堅(jiān)持以上率下，深入開展理論學(xué)習(xí)

積極開展“五學(xué)聯(lián)動(dòng)”，持續(xù)創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，讓學(xué)習(xí)做到走心、走深、走實(shí)。

領(lǐng)導(dǎo)班子“帶頭學(xué)”。堅(jiān)持以身作則，落實(shí)學(xué)習(xí)“一崗雙責(zé)”，做好學(xué)習(xí)的參與者、組織者、推動(dòng)者，以“關(guān)鍵少數(shù)”帶動(dòng)全體黨員踴躍跟進(jìn)，形成上行下效的良好學(xué)習(xí)氛圍。支部定期“集中學(xué)”。建立了學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話和重要指示批示“第一議題”制度，組織全體黨員干部同學(xué)共編黨領(lǐng)導(dǎo)下的勞動(dòng)關(guān)系史，實(shí)現(xiàn)以學(xué)促工、工學(xué)相融。支部?jī)?nèi)外“聯(lián)合學(xué)”。積極拓展支部?jī)?nèi)外兩個(gè)學(xué)習(xí)陣地，開展與科研院所、中央企業(yè)和定點(diǎn)幫扶地區(qū)的聯(lián)學(xué)聯(lián)建，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)的鮮活性、實(shí)效性。青年干部“交流學(xué)”。建立青年學(xué)習(xí)園地、青年理論學(xué)習(xí)小組等，組織開展青年黨員讀書會(huì)等學(xué)習(xí)活動(dòng)，讓廣大青年干部在學(xué)習(xí)中品嘗真理的“甜味”，不斷提升理論素養(yǎng)。黨員個(gè)人“隨時(shí)學(xué)”。充分用好支部工作APP等平臺(tái)，并利用支部自建黨費(fèi)交納平臺(tái)做到每月交納黨費(fèi)前必學(xué)，引導(dǎo)黨員利用點(diǎn)滴時(shí)間每天學(xué)夠一小時(shí)。

堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合，抓好專項(xiàng)活動(dòng)實(shí)施

緊密結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系工作實(shí)際，開展專項(xiàng)活動(dòng)，推動(dòng)學(xué)習(xí)上接天線、下接地氣。

開展干部走流程下基層活動(dòng)。組織司負(fù)責(zé)同志走流程、青年干部下基層調(diào)研暗訪，引導(dǎo)地方勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)同步開展。北京市人社局王林開展的“處長(zhǎng)體驗(yàn)外賣小哥”活動(dòng)，取得了良好的社會(huì)效果。開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)。將“推動(dòng)落實(shí)技能薪酬指引”“發(fā)布電子勞動(dòng)合同指引”列入辦實(shí)事清單，主動(dòng)在研究制定新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)、國(guó)企重大科技創(chuàng)新薪酬分配激勵(lì)等政策上發(fā)力，讓政策切切實(shí)實(shí)轉(zhuǎn)化為惠民實(shí)事。開展鄉(xiāng)村振興定點(diǎn)幫扶。將定點(diǎn)幫扶革命老區(qū)金寨縣實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興作為深化黨史學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容，做到幫扶有的放矢、精準(zhǔn)發(fā)力。

堅(jiān)持政治引領(lǐng)，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

注重將黨建工作成效轉(zhuǎn)化為推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作的動(dòng)力，將黨中央、國(guó)務(wù)院重大決策部署不折不扣落實(shí)到位。

在識(shí)變適變中持續(xù)推進(jìn)改革。深入開展深化構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合配套改革試點(diǎn)，在“互聯(lián)網(wǎng)+勞動(dòng)關(guān)系”等方面形成了一批可復(fù)制可借鑒的新鮮經(jīng)驗(yàn)。持續(xù)推進(jìn)國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬和工資決定機(jī)制改革實(shí)施，促進(jìn)工資分配更加合理有序。全力維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。制定出臺(tái)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》 《關(guān)于做好嚴(yán)寒天氣下勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)有關(guān)工作的通知》等，指導(dǎo)各地合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。狠抓勞動(dòng)關(guān)系治理能力提升。全面實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動(dòng)計(jì)劃，著力加強(qiáng)基層勞動(dòng)關(guān)系治理能力建設(shè)，全面提升勞動(dòng)關(guān)系公共服務(wù)能力。目前，全國(guó)已打造2000余名金牌勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，培育勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)4300多戶。

（來源：《旗幟》2022年第5期）

( 編輯：劉瓊   送簽：徐雅維   簽發(fā)：鐘鳴 )